本報記者 雨航

        12月11日一大早，長春市朝陽區南湖街道非公企業工會聯合會主席張玉晶比上班時間早到單位一個小時，剛坐下，就搜集起企業建立工會組織的各種相關資料?！耙粫河衅髽I代表來我這里了解建會的事宜，早點來，做好準備。企業忙，別浪費人家時間……”從北京載譽歸來之后，張玉晶似乎更忙了?！叭珖鴦谀＿@個榮譽是對我以往工作的一個肯定，更是今后工作的一個新標準新起點……”張玉晶接受記者采訪時謙和地說。

        守初心 擔當作為

        從14年前開啟職業化工會主席的新征程起，張玉晶立志“不讓轄區企業一名職工沒有‘家’”，而在小型非公企業建立工會組織談何容易？在沒有任何經驗借鑒的情況下，張玉晶總結出自己的“獨家秘籍”，即根據企業的不同類型、個性差異，他采取了剛柔并舉、急緩互濟、溫火相加的方法。

       在企業建會中他始終牢記“雙維護”的工會工作原則，盡力為企業辦實事。2018年在走訪企業時，一家企業老板說出了心里話：“企業有難處，資金短缺，沒想建會?！睆堄窬е鲃訁f調有關方面，為該企業協調了6萬元貼息貸款，解決了企業的燃眉之急。通過此事，老板積極成立了工會。

        在張玉晶不懈努力下，全街建會236家，發展會員4417人。

        悟初心 大膽創新

        工資集體協商是保障非公企業職工基本權益的重要方式，為做好這項工作，張玉晶下了一番工夫。針對企業用工荒問題，他通過反復宣傳、動員和耐心細致的工作，大部分企業老板由起初不理解到理解，由不支持到支持，最后主動配合工作。

        在推進集體協商工作中，他嚴把“簽約前、簽約中、簽約后”三關，取得了明顯實效。他自編了“協商三關順口溜”：“集體合同辦法好，工資協商最重要；若能三關把握牢，好事才能辦得好；簽約之前搞培訓，實質內涵深知曉；餐飲商貿和修理，三類對象莫混淆；重要環節不能忘，兼顧多方選代表；簽約之中要嚴謹，一絲不茍看法條；正規儀式堅決搞，加深印象記得牢；簽約之后活兒沒完，雙方臺賬保存好；文本張貼醒目處，勿當廢紙一邊拋；定期組織搞巡查，看其作用和實效；集體合同辦法好，工資協商最重要，堅持傳遞正能量，事半過后功倍到?！睘槠髽I工會干部培訓時，這套“順口溜”可謂“神器”?，F在，轄區企業每年都定期召開集體協商會議，企業一線職工工資平均每年增長6%左右。通過平等協商，集體合同建制、覆蓋率達到了100%。

        踐初心 擔當奉獻

        2015年11月20日，遼寧省海城人老胡等7人來到南湖街道非公企業工會聯合會反映工資被拖欠的情況。在張玉晶的努力下，12 月4 日中午，這7 名農民工終于領到了拖欠一年的工資4.7萬元。事后老胡專程從遼寧省海城市來到南湖街道非公企業工會聯合會送上錦旗。然而他并不知道，張玉晶在為他們奔波時，不慎將右腿摔傷，半月板損傷、內有積液，落下了病根。

        “只有為職工真辦事、辦實事、辦好事、解難事，為企業解真憂，工會才有強勁的吸引力?！睆堄窬Ц醒?。

        由于張玉晶的勤勉篤行和默默奉獻，他先后被授予全國勞動模范、吉林省優秀職業化工會主席、全國工會建會先進個人等多項榮譽。

        雖然年過半百，但張玉晶工作熱情始終未減，“基層工會工作直面企業、職工，必須業務更專業、服務更細致，這樣才能不負時代、不負職工信任?！睆堄窬дf。