本報訊（記者 官思妍 通訊員 陳晶）開展警示教育、推行“陽光工會”建設、實施幫扶透明化……今年以來，長春市南關區總工會圍繞全區中心工作和工會改革大局，不斷增強主體責任意識，完善廉政風險防控機制，以廉政建設“兩個責任”為重點，踐行“四個意識”、落實“兩個維護”，健全規章制度，加強作風建設，認真履職盡責，為工會改革和工會事業發展提供有力保障。

抓好責任層層落實。南關區總工會堅持把黨風廉政建設作為班子建設和干部隊伍建設的重要內容，層層簽訂黨風廉政建設責任書，健全、完善責任落實體系，分級帶動，確保工作責任落實到每名黨員領導干部。

強化高素質工會干部隊伍建設。開展警示教育和家風教育，組織黨組織理論學習10次，以“學黨章、守紀律、轉作風”為主題，講授專題黨風廉政黨課，組織觀看《警示》等教育片，開展“四史四情”黨務及工會知識競答活動，工會干部反腐倡廉意識有效提升。進一步健全服務職工長效機制，下沉到一線，切實解決職工實際問題。

推行“陽光工會”建設。推進工會黨務、政務、財務“三公開”工作，對涉及“三重一大”、“四個不直接分管”等重要事項以及干部職工最關心、最直接的切身利益事項，用適當的方式，在一定層次和范圍內公開、公示，自覺接受群眾監督，營造透明、公正、清廉的工作環境。

嚴格工會經費審查。加強工會經費的監督管理，充分發揮工會經費審查委員會作用，加強對本級工會年度經費預算編制的審查和預算執行情況（決算）的審查和審計。建立嚴格的經審監督管理制度，確保工會經費合法、合規、合理使用。

幫扶工作全透明化。把好各級專項幫扶資金使用、管理的廉政關，實施幫扶透明化，抓好摸底、公示、審核、發放的完整程序，規范填寫困難職工檔案信息、實名制、銀行轉賬信息等，使幫扶臺賬做到內容真實完整、數據準確無誤，上報數據與存檔數據一致，做到專項資金安全使用。